于2007年8月獲得了國家勞動和社會保障部的認可（勞動部文件） 其主要功能就是對母語為非日本語的人員進行日本語能力的測試。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協會開發了J.TEST,因為其鑒定方式科學合理，J.TEST很快成了眾多企業幾乎是唯一的選擇 ,并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據,也有許多公司作為員工派遣、提升時的依據。每年都有許多企業組織員工集體參加J.TEST，其中不乏有世界著名的大公司。日本文部省下屬的財團法人——內外學生中心出版的《外國留學生就職年報》中，將J.TEST對欲在日本就職的留學生進行了推薦。
一心町教學總監裸考jtest,取得977分（特A），全國第二名

 

01、J.TEST更注重實際應用的能力
表現在兩點，第一，大大提高了聽力能力的要求，聽解部分的分數占總分的50%，如果口語不過關一定考不出好成績；
第二，考卷中采用大量的當今日本社會在報刊、雜志以及商務上常用的文章和圖表，對考生的綜合理解能力和實際應用能力的要求大大提高，并可作出客觀鑒定。

02、J.TEST鑒定的范圍更廣更科學
日本語能力考試分N1-N5級，對N1以上便無法作出鑒定。
也就是說對中級以上日語人才無法做出客觀合理的評價。而j.test中、高級考試采用同一張考卷，考到多少分數，就給什么級的證書，考評的方法更加科學合理。也可避免差幾分什么證書也沒有的現象。

03、J.TEST更便于考生的自我鑒定。
考試完畢考生可以把考卷帶回去，日本J.TEST事務局閱卷后，不僅給出成績單、證書，還給每位考生一份標準答案，便于考生自我鑒定，明確努力方向。

實用日語鑒定考試網上報名系統：http://www.j-test.com